唐冰说道：“推进干部能上能下，是干部人事制度改革的一项重要内容，也是需要解决的一个难题。我们要以此为契机，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，着力构建一支高素质的干部队伍，始终保持干部队伍的生机与活力。你放手为之，先把方案拿出来，我们再具体研究。”
“好的，书记，我尽快落实此项工作。”
回到办公室，陆凡绞尽脑汁思量如何“倒腾”出来六个重要领导岗位，唐冰书记话里话外已经限定了这六人的去向，比如她的秘书，要安排到常务副市长或者常委副市长，省委副秘书长邢勤之，应该是要一步到位，担任市委书记。
虽然难度很大，但收益也会很高，空出来的六个位置，陆凡有很大的发言权，想让马儿跑得快，得给马儿吃草！“操盘手”不动，就算你是一把手，还能绕过组织部，亲自调整人事？更何况唐书记要走了，陆凡觉得自己脸皮可以放厚些，你吃肉、我喝汤！
古语有云，一人得道鸡犬升天，大树底下好乘凉。还有句话叫，树倒猢狲散，墙倒众人推。陆凡的目光自然而然的投向了原省委副书记李明阳“派系”，站错了队，只能自认倒霉。
陆凡记得他在宁阳任职时，有个局长曾经说过，没背景就别当官了，哪怕你侥幸提上去，好事轮不到你、记不起你，到了关键时刻，没人帮你说话，你就是“顶雷”的，谁让你是“没**孩子”。
省政协的副职没空出来，但可以增加一个党组成员，相当于给下届占了个位，陆凡打算调整朝歌市委书记李毅去省政协，也不算“亏待”他，新任市委书记人选自然是省委副秘书长邢勤之。
省发改委副主任、省财政厅副厅长，下去后得给到市委副书记或者市长，这个两个难度很高，再加上一名市委副书记要提拔，得倒腾出来三个市长的位置，让陆凡很头疼。
无奈之下，陆凡去了省纪委书记赵凌云办公室“串门”。
省纪委的干部们看到陆凡后，一个个都非常客客气气打着招呼“部长好”！
秘书快步走出办公室，恭恭敬敬把陆凡请到书记办公室。
进门后，赵凌云起身相迎，亲自泡茶，笑着说：“你是无事不登三宝殿，有事先说事，聊完晚上喝两口。”
陆凡喝了口茶，放下水杯说道：“领导安排了个‘大活’，要腾出来三个市长，我是来找你求援。”
“要走了？安排身边人？”
陆凡点了点头说：“八九不离十，副秘书长、秘书都要放下去，还有几个重要副职。”
赵凌云回道：“你的意思是拿下几个？”
“要不然呢？我又不会变魔术，凭空造几个市长？有线索吗？”
“你说有没有线索？只要下决心查，哪个能跑得了？不过‘办人’总得有目的性。”
陆凡说道：“义阳市市长、帝丘市市长，如何？”
赵凌云稍作思考便说：“李明阳的人，问题不大，阻力很小，可以办，还有一个呢？都不是无源之水、无本之木，哪个都不好动。”
“从省厅里物色一个？”
“那就农业厅吧！”
看来两人想法一致，陆凡说道：“书记催得急，事不宜迟，尽早动手吧！”
赵凌云问道：“动这几个人，必须书记点头。是你汇报？还是我汇报？”
“不在其位不谋其政，我可不能越位，还是你汇报吧。凌云，谢谢了！”